Um novo artigo do site Vice reporta que a Activision tem resistido a implementação de políticas de contratações com maior diversidade de etnias e gêneros proposta pela AFL-CIO, maior central operária e sindical dos EUA.
Em janeiro, a AFL-CIO enviou uma proposta a investidores da Electronic Arts e Activision – duas das maiores publishers dos EUA e do mundo – para adoção de um modelo de contratação que dê mais oportunidades para mulheres e pessoas de minorias étnicas a conseguir um emprego nas companhias.
A organização propõe um modelo semelhante à “Regra Rooney” da NFL, em que um time de futebol americano deve entrevistar ao menos um candidato de minoria étnica quando estiver procurando por um novo técnico da equipe.
“O propósito da Política de Diversidade na Procura de Candidatos proposta é garantir que a base de recrutamento da Companhia para contratações externas seja adequadamente diversificada”, diz a mensagem da AFL-CIO. “Uma força de trabalho diversificada em todos os níveis da companhia podem melhorar a performance a longo prazo.”
De acordo com a reportagem, a Activision foi particularmente crítica à proposta. Em uma carta, advogados da companhia teriam declarado ao órgão governamental SEC:
“Embora a Companhia tenha implementado uma política da Regra Rooney como pensada [para candidatos à diretoria e CEO], implementar um sistema que estenderia esta tática para todas as decisões de contratação representa um obstáculo impraticável na habilidade da companhia de fazer seus negócios e competir por talento em um mercado veloz e altamente competitivo.”
“A Proposta não deixa espaço para a gerência ou diretoria da Companhia exercitar discrição em como novas decisões de contratação são estruturadas.”
Em resposta ao artigo, a Activision enviou um comunicado de imprensa ao site IGN declarando que a reportagem “descaracterizou” as declarações e reforçou que valoriza a diversidade em contratações.
“A Vice descaracterizou completamente o comunicado ao SEC feito por nossos advogados externos. Na verdade, nossas práticas de contratação são fundamentadas em garantir diversidade para todos os papéis”, diz a mensagem. “Nós fazemos isso agressivamente e com sucesso. Nossa objeção está ligada ao fato de que a proposta da AFL-CIO falha em considerar adequadamente como aplicar essas práticas em todos os países em que operamos.”
A AFL-CIO, como o próprio IGN indica, é associada à Confederação Sindical Internacional, e pediu um esclarecimento por parte da publisher se o pedido da organização refere-se à empresa como um todo ou apenas suas práticas nos EUA.
Fonte: The Enemy
